मेटा 3,600 कर्मचारियों की छंटनी करेगा: प्रदर्शन सुधार की दिशा में कदम

मेटा प्लेटफॉर्म्स, जो फेसबुक, इंस्टाग्राम और व्हाट्सएप जैसी प्रमुख सोशल मीडिया सेवाओं का संचालन करता है, ने अपने कर्मचारियों को सूचित किया है कि वह अपने वैश्विक कार्यबल के 5% हिस्से, यानी लगभग 3,600 कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना रहा है। यह कदम कंपनी के प्रदर्शन प्रबंधन मानकों को बढ़ाने के उद्देश्य से उठाया जा रहा है। 

सीईओ मार्क जुकरबर्ग द्वारा जारी एक आंतरिक ज्ञापन में कहा गया है कि मेटा अब उन कर्मचारियों को तेजी से हटाने की प्रक्रिया में है, जो अपेक्षाओं पर खरे नहीं उतर रहे हैं। पहले, ऐसे कर्मचारियों को सुधार के लिए एक वर्ष का समय दिया जाता था, लेकिन अब प्रदर्शन-आधारित छंटनी की प्रक्रिया को तेज किया जा रहा है। 

संभावित रूप से प्रभावित कर्मचारियों को 10 फरवरी तक सूचित किया जाएगा, और उन्हें उदार सेवरेंस पैकेज प्रदान किए जाएंगे। मेटा की योजना है कि 2025 में इन पदों को फिर से भरा जाएगा, ताकि कंपनी की विकास रणनीतियों में कोई बाधा न आए। 

यह निर्णय ऐसे समय में आया है जब मेटा अपने संसाधनों को कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) और नई कंप्यूटिंग प्लेटफॉर्म्स जैसे ग्लासेस के विकास पर केंद्रित कर रहा है। कंपनी ने हाल ही में अपने विविधता, समानता और समावेशन (DEI) कार्यक्रमों में भी कटौती की है, जिससे कर्मचारियों के बीच चिंता बढ़ी है। 

कर्मचारियों के बीच इस निर्णय को लेकर मिश्रित प्रतिक्रियाएं देखी गई हैं। कुछ ने प्रदर्शन मानकों में वृद्धि का समर्थन किया है, जबकि अन्य ने प्रदर्शन समीक्षा प्रणाली की सटीकता और निष्पक्षता पर सवाल उठाए हैं। विशेषकर, यह चिंता व्यक्त की गई है कि यह प्रणाली अल्पसंख्यक समूहों के खिलाफ पक्षपाती हो सकती है। 

मेटा ने 2022 और 2023 के बीच पहले ही 21,000 कर्मचारियों की छंटनी की थी, जिसे "कुशलता का वर्ष" कहा गया था। नवीनतम छंटनी इस दिशा में एक और कदम है, जिसका उद्देश्य कंपनी की दक्षता और प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाना है। 

कंपनी के मानव संसाधन विभाग ने आश्वासन दिया है कि प्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रिया में निष्पक्षता और गैर-भेदभाव सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक कदम उठाए जाएंगे। फिर भी, कर्मचारियों के बीच इस निर्णय के प्रभाव को लेकर अनिश्चितता और चिंता बनी हुई है। 

मेटा के इस कदम को तकनीकी उद्योग में व्यापक रूप से देखा जा रहा है, जहां कई कंपनियां अपने संचालन को सुव्यवस्थित करने और तेजी से बदलते डिजिटल परिदृश्य में प्रतिस्पर्धा करने के लिए अपने कार्यबल में समायोजन कर रही हैं।